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黑龙江健全完善干部考评机制 政治标准立在首 清单考核促实效
时间:2017-12-13 19:58来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

  近期,新一届黑龙江省委高度重视全省领导班子和领导干部考核评价工作,紧紧围绕深入贯彻落实习近平总书记对黑龙江重要讲话精神,突出政治标准,着眼于建设高素质专业化干部队伍,不断完善干部考核评价机制,突出考核重点、精简量化指标,加强实时跟踪、突出平时考核,优化考核程序、不搞形式主义,正向激励和惩戒约束并重,激发干部干事创业的内生动力。

  该省围绕贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求,构建符合龙江发展实际、体现地方工作特色的考核评价体系。政治建设方面,以考核遵守党的政治纪律和政治规矩情况为重点;社会建设方面,着重考核民生改善、基础教育等指标;生态文明建设方面,突出考核生态环境保护等内容;全面建成小康社会方面,主要考核脱贫攻坚任务完成情况,将全省28个贫困县所在的9个省辖市纳入考核范围;全面从严治党方面,考核市(地)党委履行从严管党治党主体责任等情况。

  考核方式上,采取“清单式”考核方法,按每个市(地)和省直部门设置清单,包括共性指标、差异化指标和扣分项等内容。改进量化评分办法,规范加分情形,严格设置扣分项目。积极探索平时考核的有效方式,与年度考核有效衔接、补充印证。

  坚持把考评结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据。对考核中发现的不适宜担任现职的领导干部,加大组织调整力度。对在脱贫攻坚、民生改善等重点工作任务中出现重大问题的,实行“一票否决”;对不作为、乱作为,弄虚作假、摆花架子,造成严重后果或者恶劣影响的进行考核问责。

  为加强考核工作力量,省委成立了市(地)和省直党政机关主要责任指标考核工作领导小组。由省委组织部牵头,建立目标考评工作联席会议制度。不定期召开联席会议通报考评工作的部署要求,对年度市(地)和省直机关目标设定提出审核意见。将领导班子和领导干部年度考核、主要责任指标考评、政治生态建设成效考核同步开展,实行部门联动、“多考合一”,优化考核程序步骤,合理设置测评内容,围绕增强考核知情度,确定测评和谈话范围,力戒表面功夫、形式主义,切实考实考准。
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