●将“痕迹监督”内容划分为7个方面29种具体表现；建立干部监督分级预警机制，按照提醒、函询、诫勉的次数进行积分，并按积分将预警级别分为一般、关注、密切关注、特别关注四个级别

近年来，河北玉田县全面推行乡科级干部“痕迹监督”，通过监督事项全方位、信息收集无缝隙、前移关口防未然，抓早抓小咬耳扯袖治“未病”，促干部健康成长。

拓展领域，监督事项全方位无死角。针对干部监督通常仅限于出国（境）管理、学历认证、三龄核定等方面，有些时候存在盲区和漏洞的问题，该县出台《乡科级干部“痕迹监督”管理办法》，按照“从严从实、抓早抓小、便于操作、全程留痕”原则，将“痕迹监督”内容划分为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、履行职责等7个方面，并进一步细化为“不按规定参加学习培训”“工作时间网购、打游戏、看电影、炒股票”等29种看得见、摸得着、易操作的具体表现。工作中，按照“一人一档”“一事一记”的方式，系统记录每名乡科级干部工作和生活中出现的苗头性倾向性问题，多维度精准绘制出“问题画像”。

整合资源，信息收集多渠道无缝隙。针对干部监督信息来源渠道狭窄、力量分散问题，该县进一步畅通干部监督渠道。充分发挥组织部主渠道作用，负责干部选任、培训、考核和基层组织建设的职能科室，发现干部在组织纪律、履行职责等方面出现轻微问题，第一时间向干部监督科室反馈；有效发挥干部监督工作联席会议作用，整合纪检监察、公检法、信访、审计等10个成员单位的监督资源，每月至少召开1次联席会议，及时互通情况、沟通信息；对上级巡视巡查、专项督查中发现并反馈的干部问题线索及时收集汇总；充分发挥群众来信、来电、来访、12380电话举报、网络舆情监控的作用，对投诉举报意见及时进行收集处理。着力形成覆盖全面、职责清晰、配合有力、反应灵敏的干部监督信息收集格局。

前移关口，动辄则咎抓萌芽防未然。该县牢固树立“抓早抓小、严管厚爱”理念，根据干部存在问题情节轻重、影响大小给予相应的组织处理。对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行关爱提醒；对群众信访举报的干部及时进行调查函询；对虽不构成违纪但造成较坏影响的干部及时进行诫勉。通过咬耳扯袖，防止小毛病发展成大问题。截至目前，先后对53人进行面对面谈话提醒，对17人进行书面提醒，及时将问题消灭在萌芽状态。在此基础上，建立干部监督分级预警机制，按照提醒、函询、诫勉的次数进行积分，并按积分将预警级别分为一般、关注、密切关注、特别关注四个级别，分别以蓝、黄、橙、红四种颜色表示，在日常监督中给予不同程度的关注。对进入红色预警的干部，结合实际情况，采取轮岗、交流、改任非领导职务等形式进行岗位调整，实现干部能上能下，倒逼真改实改。