为加强干部监督管理工作,近年来,云南宾川县探索实行乡科级领导干部家访工作制度,单位领导班子成员由县委组织部领导进行家访,非领导职务干部和内设机构领导干部由单位主要领导进行家访。
家访领导本着进门入户、用心交流、关爱监督的原则,按照每年制定的家访计划,到受访对象家中与其谈工作,向受访对象家庭成员通报受访对象在单位所承担的工作情况,介绍受访对象在单位的现实表现;摸情况,了解受访对象工作之余的生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭成员生活、工作、就学、身体健康等情况,掌握其家庭家教家风情况和困难需求;听意见,听取受访对象家庭成员对受访对象工作的意见建议,对加强和改进干部监督管理的意见建议;促监督,了解受访对象在“八小时以外”的活动情况,宣传好的家风、家规;加强对干部的教育和管理,对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题,及时“咬耳扯袖”,把问题处理在萌芽状态。对存在特殊困难或苗头性、倾向性问题的干部进行定期回访。家访领导将家访情况向县委组织部汇报,县委组织部将家访情况作为识别、管理和使用干部的重要参考。
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